1、公司多发了薪资如何退还

公司多发了薪资给职员后，一旦发现这一错误，应立即与公司财务或人力资源部门联系，确认多发的金额，并尽快安排退还。

1.假如职员未主动退还，公司或有权需要职员退还这笔款项，由于职员未基于合法依据而获得的多发薪资，构成了不当得利。

2.若职员故意拖延或拒绝退还，公司有权采取法律方法追讨，包含但不限于向法院提起诉讼，需要职员返还不当得利。

依据《中国民法典》第一百二十二条：因别人没法律依据，获得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

因此，无论职员是不是意识到多发薪资的状况，最后都需要将这部分不当得利退还给公司。

2、不当得利的法律效力是什么

法律快车提醒你，不当得利是指没合法依据，使别人遭到损失而自己获得了利益。

1.这种不当得利在受益人与受损人之间形成了一种债权债务关系，即受益人应当将它不当获得的利益（原物或价额）返还给受损失的人。

2.不当得利之债的基本效力是受损人获得的不当得利返还请求权。

3.受益人并非无条件负担原物返还或者价额偿还的义务。

4.除法律规定情形外，受益人应当返还不当得利，但具体的返还范围和责任取决于受益人的主观心理状况，即善意或恶意。